Интересную картину можно наблюдать в последние несколько лет: бизнес остро нуждается в высококлассных специалистах, особенно в сфере IT, а многие выпускники ВУЗов (даже профильных) не могут найти работу. Причина – несоответствие тому, что учат студенты, с тем, что ждут от них работодатели. Как её исправить? Об этом шла речь на круглом столе «Высшая школа и работодатели: новые стратегии сотрудничества», организованном по инициативе аналитического центра «Эксперт» и журнала «Эксперт-Урал». «ТюмБИТ» принял в нём активное участие.

В обсуждении участвовали представители Тюменского индустриального университета, ТюмГУ, Уральского федерального университета, а также руководители и менеджеры ведущих тюменских компаний. Решение проблемы, как оказалось, уже заложено в названии встречи. Участники пришли к единодушному мнению, что приблизить качество обучения студентов к желаемому поможет только тесное сотрудничество с бизнес-средой.

 Формы такого взаимодействия могут быть разными. Самые эффективные – возможность проводить практические занятия непосредственно на предприятиях (так называемый, модульный подход) и давать студентам возможность участвовать в текущих проектах. Так, уже во время учебы, будущий специалист научится разбираться в сути своей профессии, овладеет профессиональным языком, познакомиться с оборудованием и программным обеспечением, с которым ему придется работать.

Интересная форма сотрудничества – создание базовых кафедр в ВУЗах. Например, кафедра «1С» уже два года работает на базе ТюмГУ, и в этом году состоялся её первый выпуск. Как рассказала специалист по работе с учебными заведениями компании «Тюмень-Софт Системы» Римма Масюра, обучение на кафедре студенты начинают с третьего курса. Они изучают четырнадцать специальных дисциплин, которые преподают действующие владельцы бизнеса или программисты фирм-партеров «1С». Параллельно с учебой ребята получают навыки практической работы непосредственно в компаниях под руководством кураторов. Свой дипломный проект они, как правило, пишут во время работы с «живым» проектом, так что иногда даже приходится скрывать некоторые показатели, чтобы не разглашать коммерческую тайну. В числе сложностей Римма Масюра отметила большую нагрузку, с которой приходится справляться студентам. Однако, именно совмещение теории и практики позволяет юным работникам получить необходимые компетенции и делает их ценными кадрами на рынке труда. Так, все выпускники базовой кафедры «1С» легко нашли высокооплачиваемую работу по специальности.

 Уникальной формой сотрудничества бизнеса и ВУЗа директор ГК «ТюмБИТ» Андрей Лозицкий назвал Ресурсный центр «1С – Медицина – Регион». Он создан для разработки медицинской информационной системы в Тюменской области, благодаря соглашению трех сторон – областной администрации, фирмы «1С» и ее регионального партнера компании «Тюмень-Софт». Студенты активно вовлекаются в работу над новым программным продуктом, этот опыт, несомненно, позволит им в будущем стать перспективными и нужными специалистами в сфере здравоохранения.

Базовые кафедры успешно работают и в ТИУ. Пожалуй, единственным (но весомым) их недостатком является небольшой охват студенческого потока. Достаточно сказать, что первый выпуск кафедры «1С» в ТюмГУ состоял всего лишь из 17 выпускников. Это лишь малая часть от общего числа учащихся. Вот почему большое внимание руководство ВУЗов старается уделять созданию такой модели образования, при которой практические занятия будут проводить опытные практики-бизнесмены на своей территории. Главное – создать условия, при которым обеим сторонам (и, конечно, самим студентам) будет комфортно и интересно работать.

Разговор на круглом столе получился оживленным, дискуссия жаркой, а выводы, которые сделали участники, позволяют ждать перемен в студенческой жизни. Будем надеяться, представителям «поколения Z» они придутся по душе.